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Franko
Mitglied
| Zuletzt online: 27.03.2025 |
Level: 23 
Erfahrungspunkte: 55.399
Nächster Level: 62.494
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| Wie kann ein Unternehmen Transparenz und Sicherheit fördern? |
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Hi
In unserer Firma wird momentan viel darüber gesprochen, wie wir eine Kultur der Offenheit schaffen können, ohne dabei Ängste zu schüren. Gerade in sensiblen Bereichen wie Compliance und Fehlermanagement fehlen uns manchmal klare Ansätze, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Führungsebene sinnvoll und praktikabel sind.
Welche Methoden oder Systeme könnten uns dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig sicherzustellen, dass wichtige Informationen strukturiert und anonym weitergegeben werden können? Vielleicht hat ja jemand Erfahrungen mit ähnlichen Herausforderungen?
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13.01.2025 11:56 |
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dannyfilth 
Routinier
| Zuletzt online: 17.04.2025 |
Level: 42
Erfahrungspunkte: 2.678.117
Nächster Level: 3.025.107
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| 1
15.01.2025 13:34 |
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Ullmer
Mitglied
| Zuletzt online: 27.03.2025 |
Level: 20
Erfahrungspunkte: 26.047
Nächster Level: 29.658
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In meinem letzten Job hatten wir ein ähnliches Problem. Die Geschäftsleitung wollte eine offenere Unternehmenskultur, aber niemand traute sich, Kritik zu äußern – aus Angst vor Konsequenzen. Der Durchbruch kam, als wir ein  Hinweisgebersystem
eingeführt haben, das auf digitalen Kanälen basiert. Dadurch konnten Hinweise anonym eingereicht werden, und die Mitarbeitenden fühlten sich zum ersten Mal wirklich sicher, auch heikle Themen anzusprechen. Interessanterweise wurde das System auch dazu genutzt, konstruktive Vorschläge zu machen. Es war faszinierend zu sehen, wie schnell sich die Atmosphäre änderte. Vielleicht wäre das auch ein Ansatz für euch?
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24.01.2025 15:20 |
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